我們都知道在11月19日,英國新的移民政策正式生效。那么此次移民政策變更主要體現(xiàn)在哪些內容?星云海國際小編為您詳細盤點。調整主要為以下幾點:Tier2普通工作簽證持有者轉永居的最低年薪標準正式被提高到3.5萬英鎊,據(jù)星云海移民專家預測,以后該年薪標準可能逐年遞增。但新政放寬了包括數(shù)碼技術在內的部分領域招收海外人才的簽證條件,算是積極的一面。具體的請看下文詳細介紹。
一、Tier2申請永居的薪資門檻提高
最新的英國移民政策中規(guī)定,從2016年4月6日開始,Tier2普通工作簽證人士在英居住滿5年后申請永居時,年薪需至少達到3.5萬英鎊。與此同時,在這五年里,申請人的年薪都需要符合SOC Code上規(guī)定的該職位的薪酬標準。
關于3.5萬英鎊的最低年薪要求,盡管英國內政部于11月19日最新公布的Tier2轉永居指引中只要求申請者提供申請前一個月的最新工資單,但由于新規(guī)于2016年4月6日才正式生效,尚沒有先例可以參照,屆時在實際的申請審批中,是否只需要申請者提供一個月的工資單還有待觀察。而根據(jù)此前的經(jīng)驗,申請永居的工簽人士往往被要求附上多達6個月的工資單。
需要特別提醒申請人的是,在申請時需注意月薪和時薪支付的區(qū)別:如果是月薪,當然是按月工資單計算;但如果是時薪,每周卻最多只能計算48小時,比如每周工作60小時,每小時薪資為£12的人,他的年薪為£29952(12*48*52),而并非£37440(12*60*52)。這么一算,該申請者將無法達到申請永居的薪資標準。
二、Tier2停薪留職不得超過四周
根據(jù)英國新的簽證政策,Tier2工作簽證持有者在每一個自然年份中都不能停薪離職超過四周,這個具體怎樣計算呢?這對持工簽者的休假或者請假是否有一定影響?事實上,持Tier2工簽者的正常休假是不受影響的,并且產假、陪產假或長期病假等都不會計入這四周時間,即使在這段時間出現(xiàn)停薪的情況。而所謂的“停薪離職超過四周”是指除以上正常情況以外的非正常停薪離職,因此對于有實際工作的Tier2工簽者的影響并不大。
三、Tier2稀缺工作名單新增四個工種
在此次的英國移民政策變更中,另一個備受關注的方面是普通類工作簽證(Tier2 General)的稀缺工作職位名單上,新增了數(shù)碼技術領域的四個工作職位,即產品經(jīng)理(Product Manager)、數(shù)據(jù)研究員(Data Scientist)、高級開發(fā)者(Senior Developer)和網(wǎng)絡安全專家(Cyber Security Specialist);而在醫(yī)療領域內,護士也被列入稀缺工作職位。進入此稀缺工作職位名單工種的申請者,在申請Tier2工作簽證時可免除人才市場調查,同時在申請永居時無其他普通工作簽證種類的相關年薪要求,這被視為是今年英國移民政策變更中最大的亮點之一。
四、Tier1企業(yè)家簽證審核程序增多
今年的英國移民新政變更似乎對Tier1企業(yè)家簽證增加了多項審核程序,這意味著Tier1企業(yè)家簽證的申請者將需要在更多細節(jié)上下足功夫。英國移民部對于20萬英鎊企業(yè)家移民的真實性審查從來都是非常嚴格的。自從新規(guī)頒布以來,絕大部分英國投資移民者都需要進行面試。這代表著想申請英國企業(yè)家移民的投資者必須對自己的創(chuàng)業(yè)項目有全面的了解。
以上就是有關英國移民新政策的介紹,希望對您有所幫助。如需了解更多移民政策及資訊內容,請繼續(xù)關注星云海官網(wǎng),小編每天定時為您提供相關國家的移民概況,讓您隨時掌握全球最新移民動向,提前做好移民規(guī)劃。