當(dāng)前,日本各行業(yè)普遍面臨勞動(dòng)力短缺的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),為此,日本政府正加大力度引進(jìn)海外優(yōu)秀人才。
若您有意移居日本,當(dāng)前正是提交申請的絕佳時(shí)機(jī)。
01
日本各行業(yè)
勞動(dòng)力短缺明顯
日本知名企業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)“帝國bank data”于2024年7月18日至31日期間對全國范圍內(nèi)11,282家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。
結(jié)果顯示,正式員工短缺率高達(dá)51.0%,非正式員工短缺率亦達(dá)到28.8%,均處于較高水平。
進(jìn)一步分析,日本當(dāng)前勞動(dòng)力最為緊缺的十大行業(yè),依次為:
IT資訊業(yè)(77%)、建設(shè)業(yè)(69%)、旅館業(yè)(69%)、維護(hù)/警備/檢查業(yè)(68%)、租賃業(yè)(67%)、醫(yī)療/福利/保健衛(wèi)生業(yè)(66%)、運(yùn)輸/倉儲(chǔ)業(yè)(65%)、金融業(yè)(65%)、汽車及零部件零售業(yè)(62%)以及餐飲業(yè)(58%)。
造成勞動(dòng)力短缺的原因多種多樣,但少子化現(xiàn)象是其中的共通因素。鑒于此,日本政府已將目光投向了國際,期望通過引進(jìn)國外勞動(dòng)力來緩解勞動(dòng)力市場的緊張狀況。
02
日本推出一系列舉措
吸引這四類人才
當(dāng)前,日本政府已對技能實(shí)習(xí)生、高端專業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)者及投資者等群體,實(shí)施了不同程度的居留政策放寬措施。
針對技能實(shí)習(xí)生,日本政府自今年起將“技能實(shí)習(xí)制度”更新為“育成就勞制度”,其中備受矚目的是居留期限的調(diào)整。
“技能實(shí)習(xí)制度”下,技能實(shí)習(xí)生最長可在日本居留五年;“育成就勞制度”下,實(shí)習(xí)生初期居留期限為三年,但滿三年后符合條件者可申請五年特定技能1號(hào)簽證,此后還可進(jìn)一步升級為無居留期限的特定技能2號(hào)簽證,從而實(shí)現(xiàn)長期乃至永久移居日本。
針對高端專業(yè)人才,日本政府顯著放寬了永住權(quán)的獲取條件。
以往需累積居住滿十年方可申請日本永住權(quán),但據(jù)日本政府去年實(shí)施的“特別高度人才制度”,符合特定高學(xué)歷及高收入標(biāo)準(zhǔn)的高端專業(yè)人才,僅需一至三年時(shí)間便可申請永住權(quán)。
針對創(chuàng)業(yè)者,日本政府計(jì)劃放寬創(chuàng)業(yè)者“經(jīng)營·管理”在留資格的資本金要求。
即允許申請人除手頭現(xiàn)金外,通過新興融資方式如J-KISS型有償新股認(rèn)購權(quán)等籌集資金,這項(xiàng)措施將助力更多有志之士在日本創(chuàng)業(yè)。
針對投資者,日本政府?dāng)M推出海外投資者簽證制度。
即向在特定的金融及資產(chǎn)運(yùn)用區(qū)域(涵蓋東京都、大阪市、福岡市及北海道札幌市)內(nèi),投資一定金額的海外投資者授予永久居留權(quán)。
因此,若您考慮移居日本,當(dāng)前無疑是極為有利的時(shí)機(jī)。
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