10月31日，第七屆香港金融科技周在香港會議展覽中心開幕。
此次活動匯聚了來自全球超過250名演講嘉賓，逾20000名人士出席，討論話題涵蓋全球治理、大灣區(qū)發(fā)展機(jī)遇、虛擬資產(chǎn)及新興科技等。
香港特區(qū)政府財政司司長陳茂波以視頻形式在開幕禮致辭，并指出：金融科技周向世界展示“香港回來了”(we are back)。
本次峰會引起全球關(guān)注，同樣，令人備受關(guān)注的還有香港金融科技人才研究報告的發(fā)布。
該報告由香港金融管理局發(fā)起，從2021年12月到2022年6月深度訪談了12位金融機(jī)構(gòu)或金融科技企業(yè)高管，并訪問了超過390間金融服務(wù)企業(yè)。
接下來，小星為您帶來報告的深度解讀
金融科技的趨勢
報告指出，電子支付、數(shù)碼貨幣、網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)私隱被認(rèn)為是香港當(dāng)前“最熱門的金融科技趨勢”。
而大數(shù)據(jù)分析和人工智能，則被認(rèn)為將在不久的將來成為“改變金融服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)”。
行業(yè)整體寄希望于香港引領(lǐng)粵港澳大灣區(qū)的金融科技發(fā)展。
金融科技人才整體缺乏
報告顯示，香港非常缺乏金融科技方面的人才
36%的公司正努力填補(bǔ)其金融科技職位空缺
57%的公司正在尋找金融科技人才
70%的自建金融科技公司正在招聘金融科技人才
此外，保險、銀行、科技類相關(guān)的公司同樣存在金融科技職位空缺。
金融科技人才職位空缺
在香港目前短缺的金融科技職位中，技術(shù)職位占據(jù)了5個熱門領(lǐng)域中的4個。
目前空缺率：
應(yīng)用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率45%
金融科技業(yè)務(wù)/產(chǎn)品開發(fā)人員，空缺率35%
區(qū)塊鏈/數(shù)字貨幣專家，空缺率為33%
系統(tǒng)架構(gòu)師和云專家，空缺率31%
人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)專家，空缺率29%
未來一年空缺率：
應(yīng)用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率為34%，比現(xiàn)在減少11%
人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)專家，空缺率33%
科技業(yè)務(wù)/產(chǎn)品開發(fā)以及區(qū)塊鏈/數(shù)字貨幣專家的空缺率均為30%
系統(tǒng)架構(gòu)師和云專家缺乏25%
導(dǎo)致人才缺口的因素
報告指出，“期望薪酬差距”是當(dāng)前導(dǎo)致香港金融科技人才缺口的最主要原因，其次是人才本身技能匱乏。
從對企業(yè)高管的采訪來看，企業(yè)更期望金融科技人才具備金融服務(wù)的知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)為未來的金融科技人才庫將主要由這類人才組成。
金融科技人才應(yīng)具備的技能
在行業(yè)所需技能方面，企業(yè)更希望金融科技人才具備技術(shù)技能、金融知識和軟實(shí)力等方面的能力。
其中，對于高級金融科技管理人士和普通從業(yè)者也有不同的要求：
高級金融科技管理專業(yè)人士：要求軟實(shí)力（40%）、金融知識（35%）、技術(shù)技能（24%）
普通從業(yè)人員：要求技術(shù)技能（60%）、金融知識（20%）、軟實(shí)力（20%）
如何留住金融科技人才？
報告指出，48%的受訪公司將高于市場的薪酬或股票期權(quán)作為留住金融科技人才的主要激勵因素。
42%的公司則認(rèn)為，有必要為員工提供靈活的工作時間，并允許他們在工作之余參加金融科技課程。
此外，有37%的公司認(rèn)為，為相關(guān)人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展道路也是激勵因素之一。
以上就是香港金融科技人才研究報告重點(diǎn)解讀。
不難看出，香港非常重視金融科技的發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對于人才也是求賢若渴，未來的“東方之珠”，必將更加璀璨奪目
如果您對移居香港感興趣，歡迎咨詢星云海國際~
星云海國際總部位于中國香港，占據(jù)區(qū)域優(yōu)勢，擁有強(qiáng)大資源。
專業(yè)顧問、資深文案、后期服務(wù)團(tuán)隊全程跟進(jìn)，提供香港移居、升學(xué)、投資等全方位貼心服務(wù)。
塞浦路斯
土耳其
圣基茨和尼維斯
希臘
