近日，日本厚生勞動省公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，日本眾多企業(yè)正遭遇勞動力短缺的挑戰(zhàn)，其中約有65%的企業(yè)選擇雇傭外國人才來應(yīng)對這一困境。
對于計劃前往日本工作或定居的人士來說，這一調(diào)查結(jié)果無疑傳遞出了積極的信號。
01
日本公布
外國人就業(yè)狀況調(diào)查
12月26日，日本厚生勞動省發(fā)布了《2023年外國人就業(yè)狀況調(diào)查》報告。該報告旨在深入剖析不同行業(yè)及在留資格類別下，日本企業(yè)雇傭外國工人的具體形式及其就業(yè)質(zhì)量。
該調(diào)查報告的目標(biāo)群體為至少擁有5名外籍員工的企業(yè)，日本政府從中選取了9,450家企業(yè)作為調(diào)查對象，其中共有3,534家企業(yè)及11,629名外籍員工參與了調(diào)查。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，這些企業(yè)中共有160萬名外籍員工。
按在留資格分類，約57萬人屬于專業(yè)/技術(shù)領(lǐng)域，49萬人屬于永住者/定住者，還有約36萬人是以技術(shù)實習(xí)生的身份在日本工作。
此外，日本最近公布的數(shù)據(jù)顯示，近年來選擇在日本居住的外國人持續(xù)增多，截至2024年6月底已經(jīng)超過了370萬人。
02
有65%的企業(yè)
因勞動力短缺雇傭外國人
在該項調(diào)查中，針對企業(yè)主設(shè)置了一個問題：“雇傭外籍工人的理由”。
結(jié)果顯示，解決或緩解勞動力短缺成為最主要的原因，占比高達64.8%。
從這些數(shù)據(jù)中不難看出，隨著日本老齡化、少子化問題的日益嚴峻，勞動力短缺已成為普遍現(xiàn)象。
正因如此，對于那些有意向在日本發(fā)展或定居的人來說，當(dāng)前無疑是絕佳時期。
為了吸引并留住更多的外國人才，日本近年不斷放寬相關(guān)政策措施，如降低經(jīng)營管理簽證的門檻，使得更多想在日本創(chuàng)業(yè)或投資的人士能夠更容易地獲得居留權(quán)。
同時，日本政府優(yōu)化了高度人才簽證，使符合一定條件的申請人最快一年后即可申請永住權(quán)。
03
中國籍員工
偏愛高度人才簽證
從外籍員工的國籍和地區(qū)分布來看，中國籍員工占比位居第二，達到了15.9%，僅次于越南籍員工。
值得一提的是，“高度人才簽證”持有者中，中國籍持有者的比例最高，高達69.5%，這充分顯示出其對于高度人才簽證的青睞。
同時，在持有日本永住身份的人群中，中國人的占比同樣位居首位，為30.6%。
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